Ограниченный срок занятости в трудовом договоре: риски для работника и вероятность обмана работодателя

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на неопределённый срок, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым договором.

Следовательно, если в вашем трудовом договоре не указано о продлении или об автоматическом продлении, то действующим является срок, указанный в договоре - с 16 мая 2018 года по 15 августа 2018 года. Если работодатель начал предоставлять вам работу после этой даты, то это может означать, что вы заключили новый трудовой договор на новый срок.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и внимательно проанализировать все его условия и соглашения. Если у вас есть серьезные сомнения в действительности подписанного вами договора, вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь в наличии:

1. Копию трудового договора полностью, а не только его часть с указанием срока действия, чтобы убедиться, есть ли в нем условие автоматического продления и на какие условия.

2. Копию приказа о продлении трудового договора, если такой был выдан работодателем.

3. Список своих трудовых обязанностей и рабочего графика, чтобы убедиться, не были ли внесены изменения в период действия трудового договора.

4. Другие документы, которые могут быть связаны с этим вопросом (например, переписку с работодателем или свидетельства других работников).

После ознакомления со всеми документами можно будет сделать выводы, нарушил ли работодатель договорные обязательства и были ли нарушены ваши трудовые права. Если будут выявлены нарушения, можно обратиться к компетентным органам за урегулированием конфликта.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Срочный трудовой договор" - Статья 58 "Незаключение, отказ от продления срочного трудового договора" - Статья 69 "Права работника при изменении условий трудового договора"