Фактические даты в трудовом договоре: важный вопрос для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае непредставления работнику трудового договора перед началом работы, он считается заключенным с момента фактического выхода работника на работу. Поэтому, если в трудовом договоре указана фактическая дата выхода на работу, то его нельзя считать заключенным "задним числом". Однако, рекомендуется оформлять трудовой договор до начала работы сотрудника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие дату выхода работника на работу, например, записи в табеле учета рабочего времени, выписка из приказа о приеме на работу и т.п. 3. Законодательные нормы и инструктивно-методические материалы, регулирующие порядок заключения и оформления трудовых договоров.

Ответ на вопрос о том, можно ли считать, что трудовой договор заключен "задним числом", зависит от того, были ли нарушены законодательные нормы при заключении договора. Если дата в трудовом договоре соответствует фактической дате выхода на работу и договор был подписан и зарегистрирован в соответствии с законодательными требованиями, то его можно считать заключенным в соответствии с законом. Если же дата в договоре не соответствует фактической дате выхода на работу, то это может говорить о неправомерных действиях работодателя и нарушении трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующее законодательство:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5.2 "Форма трудового договора" - Статья 17 "Момент заключения трудового договора" - Статья 19 "Срок заключения трудового договора" - Статья 20 "Первичное установление трудовых отношений"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 309 "Последствия недействительности сделки"

Кроме того, необходимо учитывать и другие законы и нормативно-правовые акты, предусмотренные в конкретной ситуации.