Указание МРОТ в трудовом договоре: избежать требований налоговой и оставаться законопослушным

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, хотелось бы отметить следующее:

1. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1991 года № 128-ФЗ "О введении МРОТ в Российской Федерации" МРОТ устанавливается ежегодно Правительством РФ на уровне, не менее необходимой для обеспечения минимальных жизненных потребностей работающих граждан. При этом МРОТ применяется к договорам сотрудников с сохранением размера, установленного на момент заключения договора. Таким образом, если у вас уже заключен трудовой договор с указанием зарплаты в размере 12 300 рублей, то при действии нового МРОТ вы можете продолжать платить работникам по уже оговоренной стоимости, не внося изменения в трудовые договора.

2. Если вы укажете в договорах сотрудников меньшую сумму МРОТ, чем установлена на законодательном уровне, это может повлечь за собой штрафы и нарушения со стороны налоговых органов. В случае обнаружения таких нарушений налоговые органы могут потребовать от вас предоставить пояснения и доплатить соответствующие налоги. Поэтому, рекомендую указывать в договорах фактические зарплаты без снижения суммы МРОТ.

3. Если вы указываете зарплату сотрудника выше МРОТ, то необходимость предоставления пояснений по текущим законам отсутствует. Однако, рекомендуется хранить копии трудовых договоров и прочих документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы, для обеспечения защиты своих интересов в случае проверки со стороны налоговых органов.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас. Желаю удачи в вашей деятельности!

Для решения данного вопроса, мне нужно иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с указанием зарплаты и рабочего времени для каждого из сотрудников.
2. Копии документов о выплачиваемых заработной плате и удержаниях (если таковые есть).
3. Копию закона о МРОТ.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Для избежания "Требования о представлении пояснений" необходимо указать МРОТ в размере не менее 14200 в договорах с каждым из сотрудников.

2. Если Вы укажете в договоре, что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день, а МРОТ в договоре будет ниже, то в будущем Вам понадобится предоставить доказательства того, что сотрудник действительно работал 4 часа в день.

3. Если Вы указываете сумму выше МРОТ, то необходимо учесть, что при такой зарплате на руки сотруднику будет выплачено меньше, чем при установленном размере МРОТ. Однако, в данном случае Вам не нужно будет постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников, если Вы выполняете свои обязательства, указанные в договоре при установлении заработной платы.

Отвечаю как юрист:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ: "В отношении работников, заработная плата которых не превышает в два раза минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ)."

Следовательно, необходимо указывать МРОТ 14200 в договоре, чтобы не нарушать законодательство и не получать от налоговой "Требование о представлении пояснений".

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также условия договора труда, содержащие правила, ухудшающие положение работника по сравнению с общепринятыми условиями труда, могут применяться к работникам только с их письменного согласия."

Таким образом, если изменение условий труда (в данном случае, сокращение рабочего дня) не было согласовано с сотрудниками и не было закреплено в договоре, то работодатель может столкнуться с претензиями со стороны работников и налоговой службы в будущем.

1. Статья 212 Налогового кодекса РФ: "Доходом, облагаемым налогом на доходы физических лиц, является вся полученная физическим лицом в денежной или натуральной форме выгода (доход) за налоговый период."

Следовательно, если работник получает зарплату выше МРОТ, то это будет являться доходом и будет облагаться налогом. Если сумма на руки будет превышать 15 000 рублей в месяц, то налоговая декларация будет подаваться в письменном виде. В случае изменения зарплаты или других условий труда, работодатель должен своевременно сообщать об этом налоговой службе и представлять необходимые документы.