Правомерность оплаты труда и обязанность работодателя уведомлять сотрудника об изменениях в трудовом договоре

Действия работодателя неправомерны, поскольку при переводе сотрудника на полную ставку из заработной платы не должны были исключать ежемесячную премию, которая была оговорена в трудовом договоре. Работодатель должен был уведомить сотрудника об изменении оплаты труда, включая об изменении состава его заработной платы. Однако, как правило, до принятия каких-либо мер по защите своих прав, следует обратиться к своему работодателю с официальным запросом на разъяснение ситуации и договориться о решении конфликта путем пересмотра условий трудового договора.

Для решения данного вопроса следует запросить копию трудового договора, а также приказ о переводе сотрудника на полную ставку и выписку с заработной платы до и после перевода. Также может потребоваться запросить дополнительные документы, если они будут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выполнять условия трудового договора и не имеет права изменять оплату труда без согласия работника, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. В данном случае, если оплата труда была оговорена в трудовом договоре как оклад+ежемесячная премия, работодатель не имеет права исключать премию без согласия работника при переводе на полную ставку.

Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о всех изменениях в оплате труда не менее чем за два месяца до введения таких изменений. Это может быть сделано путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или выдачей приказа об изменении условий трудового договора.

Таким образом, в данном случае работодатель действовал противозаконно, и работник имеет право потребовать выплату премии, которая была уплачена до перевода на полную ставку. Кроме того, работник имеет право на письменное уведомление от работодателя об изменении оплаты труда.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю: - Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную в условиях перевода на другую работу или изменения трудовых функций" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Запрет на занижение оплаты труда" - Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 59 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"

Ответ на вопрос: Действия работодателя неправомерны, поскольку они противоречат законодательству РФ. Работодатель должен уведомить сотрудника об изменении оплаты труда в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового Кодекса РФ и получить его письменное согласие на изменение трудового договора.