Оптимизированный SEO title для страницы об изменениях и дополнениях в трудовом договоре

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В связи с этим, представляется наиболее корректным оформлять изменения и дополнения на основании старого трудового договора, касаемо каждого пункта, а не совершать его замену новой редакцией трудового договора. Однако, в случае, если изменения и дополнения к старому трудовому договору будут кардинальными, стороны могут заключить новый трудовой договор, заменив старый.

В данном случае для решения вопроса необходимы будут следующие документы: 1. Исходный трудовой договор сотрудника, заключенный в 2012 году. 2. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на новую должность и изменение его трудовой функции, например, распоряжение работодателя о переводе. 3. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут отражены все изменения и дополнения к исходному трудовому договору в связи с переводом и изменением трудовой функции сотрудника. 4. При необходимости, иные документы, подтверждающие условия трудового договора.

Относительно вопроса о правильности оформления изменений в трудовом договоре, необходимо отметить, что стороны могут принять решение об изложении трудового договора в новой редакции в рамках дополнительного соглашения. Однако, необходимо учитывать, что все изменения и дополнения к исходному трудовому договору должны быть внесены по основанию и на условиях, предусмотренных законодательством и действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому, для обеспечения юридической корректности и надежности изменений в трудовом договоре, рекомендуется вносить изменения и дополнения по каждому пункту исходного трудового договора на основании дополнительного соглашения.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: Статья 56 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника; Статья 74 Трудового кодекса РФ - Соглашение о внесении изменений в трудовой договор.