Вопросы оплаты труда в детском саду: правомерность документа, отсутствие подписи заведующего, уведомление о изменениях

Данный документ не является правомерным, поскольку для изменения условий оплаты труда работников необходимо выпустить правомерное уведомление, в котором должны быть указаны все необходимые данные, включая суммы возможных изменений оплаты труда. Безусловно, данный документ не может быть принят к исполнению, если он не подписан заведующим учреждения. Если вы считаете, что данная бумага не соответствует законодательным нормам, то вы можете не подписывать ее. Однако, в таком случае, вы должны представить свои возражения администрации МДОУ и выполнять свои обязанности в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса наиболее корректным будет обращение к Закону Российской Федерации "Об образовании", Трудовому кодексу РФ, а также к Принципам трудового права Российской Федерации, которые регулируют правоотношения между работниками и работодателями.

С учетом представленной ситуации следует отметить, что документ, предлагаемый Вам для подписания, может быть противоречивым законодательству в сфере трудового права. Обязательное уведомление работников об изменении оплаты труда должно оформляться уведомлением с указанием суммы изменений, а также причин их введения. При этом, уведомление должно содержать подпись руководителя организации.

Официальное уведомление работников об изменении оплаты труда следует направлять не менее чем за два месяца до введения изменений в оплату труда. Отсутствие возможности предоставления работникам уведомления о всех условиях и оплате труда, которые будут действительны в учебном году, не является основой для подписания документа, содержащего не полную информацию.

Таким образом, Вы имеете право после консультации с юристом или профсоюзом отказаться от подписания данного документа в связи с неполнотой представленной информации и незаконным характером данного документа.

При решении данного вопроса следует руководствоваться законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В данном случае, применимы следующие статьи: - Статья 57 ТК РФ "Уведомление работника об изменении условий трудового договора или поощрения" - Статья 136 ТК РФ "Письменное уведомление о причинах увольнения" - Статья 3.3 и статья 3.4 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - Статья 7 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О некоммерческих организациях" (если данное МДОУ является некоммерческой организацией).