Уведомление миграционной службы о изменениях в трудовом договоре: сроки и необходимость

1) Если изменения в трудовом договоре приводят к изменению правового статуса гражданина Республики Беларусь на территории Российской Федерации, то необходимо уведомлять миграционную службу. Согласно законодательству, уведомление должно быть направлено в течение 7 дней с момента изменения трудового договора. 2) Изменения в трудовом договоре не должны быть противоречивы сроку, установленному в отрывном талоне. Необходимо внести изменения в трудовой договор до истечения этого срока, чтобы избежать возможных проблем с миграционной службой.

1. В Вашем случае уведомление миграционной службы об изменениях в трудовом договоре не требуется, если вы не собираетесь продлевать свой срок пребывания в Российской Федерации, а просто переводите свою работу на удаленный формат. При этом важно убедиться, что изменения в трудовом договоре не нарушают законодательство Российской Федерации, в том числе, не противоречат требованиям миграционного законодательства.

2. Лучше внести изменения в трудовой договор как можно раньше перед истечением срока пребывания на территории России, чтобы избежать возможных проблем и непредвиденных ситуаций. Однако, необходимо учитывать, что внесение изменений в трудовой договор должно соответствовать процедурам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

1. Статья 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": необходимо уведомить миграционную службу о прекращении срока пребывания в течение трех рабочих дней со дня истечения указанного срока пребывания.
2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий трудового договора производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору определяется сторонами трудового договора, но не ранее чем через три дня с момента представления работнику дополнительного соглашения.