Требования миграционной службы: документы для уведомления при трудовом договоре и ВНЖ

Срок рассмотрения заявления на выдачу ВНЖ в Российской Федерации может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как цель и условия пребывания иностранца в стране, организация и наличие необходимых документов и т.д. При заключении трудового договора по разрешению на временное проживание (РВП), работодатель должен уведомить местный отдел миграционной службы о заключении указанного договора. В свою очередь, имеющий РВП наемник также обязан сообщить органам миграционной службы об изменениях в сфере своей трудовой деятельности, в том числе о заключении трудового договора с новым работодателем. Для этого работодатель может предоставить наемнику соответствующую справку о трудоустройстве или копию заключенного трудового договора.

Для решения вопроса о сроках рассмотрения заявления на ВНЖ необходимы официальные данные от Миграционной службы Российской Федерации. Обычно, рассмотрение заявления на ВНЖ занимает до 6 месяцев.

При заключении трудового договора по разрешению на временное проживание (РВП), работодатель должен уведомлять миграционную службу в течение трех рабочих дней, предоставив соответствующие документы, такие как копия договора и копия РВП работника.

Нанимателю необходимо иметь при себе оригинал разрешения на временное проживание, а также предоставить его работодателю для оформления трудового договора. При заключении договора работодателю потребуется также копия паспорта работника и копия РВП.

Статьи Закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" применимы для решения вопроса:

• Статья 6. Порядок рассмотрения заявлений о выдаче временного разрешения на проживание на территории Российской Федерации.
• Статья 13. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, имеющим разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.