Как нанять иностранного гражданина с ВНЖ в Москве: процедуры и требования миграционной службы

Работодателю, желающему принять на работу иностранного гражданина с ВНЖ, необходимо уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина. В случае, если иностранный гражданин имеет ВНЖ, на трудовой договор необходимо поставить печать иностранного гражданина о регистрации в месте жительства. Если у работника с ВНЖ и пропиской, полученной в Белгороде, отсутствует временная или постоянная регистрация в Москве, то он может работать с регистрацией в Белгороде, но должен соблюдать требования закона о труде и иных нормативных актов.

Для того, чтобы взять на работу иностранного гражданина с внж, работодатель должен уведомить миграционную службу о трудоустройстве данного гражданина, предоставив нужные документы, подтверждающие соответствие требованиям миграционного законодательства. Самому работнику необходимо будет иметь действующий внж и предоставить его копию работодателю, который в свою очередь прикрепит его к уведомлению.

В отношении требований к оформлению трудовых договоров и необходимости получения патента для работы, различия есть в зависимости от страны гражданства и статуса пребывания иностранного гражданина в России. Однако при наличии действующего ВНЖ иностранному гражданину обычно не требуется получение патента для работы в России.

Относительно регистрации иностранного гражданина в России, нужно отметить, что регистрация является обязательной для постоянного проживания в РФ, но необязательной для временного пребывания (до 90 дней в течение каждого полугодия). В случае с работой, если гражданин не имеет постоянной регистрации в Москве, но имеет разрешение на работу, он может работать в Москве на основании всех необходимых документов, предоставленных работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 13 и 18.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 18.8 и 18.15.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 67.

4. Закон Российской Федерации от 15.08.1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 6.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.08.2014 года № 770 "Об утверждении Правил трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации".