Уведомление миграционной службы при приеме иностранного работника: требования и возможные последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять миграционную службу о приеме иностранного гражданина на работу при заключении гражданско-правового договора. Однако, рекомендуется ознакомиться с требованиями миграционного законодательства и возможными обязательствами работодателя в отношении зарубежных работников, а также консультироваться с компетентными органами по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации "Об основах миграционной политики". Согласно статье 18 этого закона, работодатель обязан уведомить федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере миграции, о принятии на работу иностранного гражданина или лица без гражданства в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, предусматривающего выполнение работ (оказание услуг) на территории Российской Федерации. Таким образом, если в данном случае заключен гражданско-правовой договор, работодатель должен уведомить миграционную службу о принятии на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней.

Статья 18.10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - О информировании органов государственной власти о приеме иностранного гражданина на работу. Статья 13.3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - О порядке уведомления о приеме на работу иностранного гражданина.