Требования полиграфа при приеме на работу: правовые аспекты, решения судов и возможные последствия для работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование полиграфов при приеме на работу в обычные компании является незаконным. Работодатель не имеет права требовать прохождения полиграфа кандидатом на должность, поскольку это может нарушить право на конфиденциальность и защиту личных данных работника. Это право определено Конституцией Российской Федерации, законом "О персональных данных" и другими нормативно-правовыми актами. В случае нарушения этого права, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом «О защите персональных данных», Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими деятельность работодателей и права работников.

При обращении с жалобой на требование работодателя пройти полиграф, необходимо также иметь подтверждение факта обращения в компанию и полученного требования, а также наличие возможных свидетелей.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области права, для получения подробной информации и юридической оценки данной ситуации.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс, закон о защите персональных данных, закон о полиграфировании и другие соответствующие законы и нормы.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, если таковые имеются.

3. Другие правила и регламенты компании, которые могут касаться прохождения полиграфа.

4. Любые документы, которые подтверждают необходимость прохождения полиграфа, такие как документы, связанные с безопасностью или конфиденциальностью информации.

Имеется в виду, что конкретный набор документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Если у вас возникли проблемы с работодателем или вы считаете, что его требование прохождения полиграфа не законно, лучше обратиться к юристу для получения консультации и помощи.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.

Однако общие положения закона, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая отражает принцип гласности и добровольности при заключении трудового договора. Работник имеет право на полную и достоверную информацию о условиях труда, а работодатель обязан ее предоставить.

• Статья 9 ТК РФ, которая гласит о равенстве прав и возможностей при заключении и исполнении трудового договора. Работодатель не имеет права устанавливать дискриминационные требования при приеме на работу.

• Статья 64 ТК РФ, которая устанавливает перечень медицинских осмотров и исследований, которые могут быть проведены с работником при заключении трудового договора. Однако полиграф-тестирование не является медицинским осмотром, а относится к тестированию на профессиональные качества.

• Статья 193 ТК РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора. При условии, что работник прошел полиграф-тестирование, его результаты могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств при расторжении трудового договора по соответствующим основаниям (например, наличие фактов совершения работником противоправных действий).

• Статья 12 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает правила обработки и защиты персональных данных граждан. Полиграф-тестирование может содержать в себе обработку персональных данных работника, и работодатель должен соблюдать соответствующие требования по защите их конфиденциальности.

Однако упомянутые статьи закона не дают однозначного ответа на вопрос о законности требования работодателя прохождения полиграфа перед устройством в компанию. Поэтому необходимо проанализировать конкретную ситуацию и рассмотреть соответствующие юридические аспекты.