Не предоставление СНИЛС при приеме на работу: последствия для работника и возможность нерасчета

В соответствие со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом работодатель обязан рассчитать работника выплатами в полном объеме не позднее 3-х рабочих дней со дня получения заявления об увольнении, заработную плату за все отработанные им дни (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В данной конкретной ситуации, если работник отработала неделю, то ей полагается заработная плата только за этот период. Отсутствие СНИЛС при приеме на работу не является причиной для невыплаты заработной платы по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к законодательству РФ, а именно Кодексу РФ об административных правонарушениях, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О страховых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы сотруднику и обязан производить расчет по истечении рабочего дня, смены, недели или другого установленного периода.

Однако, рассмотрение конкретной ситуации требует более подробной информации о правовых основаниях заключенного договора, оплате труда и порядке увольнения. Кроме того, важно уточнить, были ли работником нарушены обязательства, указанные в законодательных актах и трудовом договоре.

Что касается предоставления СНИЛСа, то согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях в Российской Федерации", работодатель обязан своевременно уведомлять Пенсионный фонд о приеме и увольнении работников, а также своевременно вносить страховые взносы за каждого работника. В случае наличия у работника СНИЛСа, его номер должен быть указан в трудовой книжке и используется для ведения соответствующих записей в учетных документах.

В заключение, рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством и обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию в целом и предоставить подробную информацию о правовых последствиях данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работника"

2. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Обязанность работодателя по учету и защите персональных данных работника"

3. Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

При отсутствии предоставления СНИЛС работнику может быть отказано в устройстве, однако отсутствие СНИЛС не является основанием для задержки выплаты заработной платы при увольнении по инициативе работника. Работодатель обязан защищать персональные данные работника, включая СНИЛС, и не имеет права использовать их в целях, не связанных с трудовой деятельностью. В связи с этим, работодатель не может использовать отсутствие СНИЛС в качестве основания для задержки выплаты заработной платы при увольнении.