Нужны ли данные о паспорте, СНИЛС и ИНН при приеме на работу в гипермаркет Твой: обоснование и правильность требований

В Российской Федерации работодатель вправе запросить от кандидата на работу некоторые документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе данные паспорта, СНИЛС, ИНН и т.д. Однако, работодатель должен предоставить кандидату достаточно информации о целях и условиях обработки его персональных данных. Кандидат также имеет право отказаться от предоставления своих личных данных, но это может повлиять на принятие его на работу. Если работодатель использует персональные данные кандидата без его согласия или нарушает иные правила обработки персональных данных, то это может быть основанием для обращения в суд или к контролирующим органам.

Работодатель имеет право запрашивать данные паспорта, СНИЛС, ИНН и другие документы от кандидатов на вакансию при заполнении анкеты рассмотрения кандидатов. Это необходимо для проведения предварительного отбора кандидатов и подготовки договора на предоставление трудовых услуг в случае успешного прохождения отбора.

Однако, работодатель не имеет право требовать предоставления этих данных до момента официального заключения трудового договора между сторонами. Работодатель должен заключить договор на предоставление трудовых услуг с кандидатом, который успешно прошел отбор, и только после этого требовать предоставления персональных данных в целях оформления трудовых документов.

Таким образом, работодатель имеет право запрашивать данные паспорта, СНИЛС, ИНН и другие документы от кандидатов на вакансию при заполнении анкеты рассмотрения кандидатов, но не имеет права требовать предоставления этих данных до момента официального заключения трудового договора между сторонами.

Статья 24 Конституции РФ "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом." Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" "Обработка персональных данных допускается только при условии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных." Статья 16 Трудового кодекса РФ "При приеме на работу работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов и сведений, не связанных с оценкой его трудовой дееспособности." Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права требовать от кандидата на работу предоставление данных паспорта, СНИЛС и ИНН, пока кандидат не принят на работу. Если работодатель настаивает на обязательном предоставлении данных в анкете, то это может нарушать права кандидата на неприкосновенность частной жизни и на защиту персональных данных.