Почему автор не прошел службу безопасности при устройстве на работу в гипермаркет Перекресток?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин. При этом, работодатель обязан соблюдать права работника и не дискриминировать его по признакам, защищенным законом.

Если возникло подозрение, что причиной отказа стало наличие задолженностей по квартплате, работник вправе обратиться в органы жилищно-коммунального хозяйства или суд для получения подтверждения такой информации. Работодатель должен также обосновать свое решение по приему на работу и предоставить работнику возможность ознакомиться с результатами проверки его биографии и личных данных.

Также стоит учесть, что при наличии судебных решений, в том числе ареста сберегательных карт, это может повлиять на решение работодателя при приеме на работу. В любом случае, работник вправе запросить у работодателя обоснование причины отказа в приеме на работу в письменном виде либо обратиться в общественные организации за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к службе безопасности гипермаркета "Перекресток" и запросить возможность получения полной информации о причинах отказа в устройстве на работу. Необходимо обратить внимание на то, какие права и гарантии нарушаются при отказе в устройстве на работу с такой причиной и какие документы могут использоваться при решении данного вопроса. Возможно, понадобятся сведения о причинах ареста сберегательной карты и судебных решениях. В любом случае, важно понимать, что в России запрещено дискриминировать кандидатов на работу на основе различных обстоятельств, таких как возраст, раса, пол, наличие кредитов или задолженностей по оплате жилья.

Рассматривая данную ситуацию, следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 3, 57, 81, 83, 193),

2. Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 8, 10, 14),

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 9, 14, 1194, 1520),

4. Федеральный закон "О защите персональных данных" (статьи 17, 18, 19, 21).