Зачем кадровым агентствам нужны паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и ИНН? Может ли это быть мошенничеством? Как защитить свои персональные данные?

Для проведения собеседования в кадровом агентстве могут быть затребованы паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и ИНН и другие документы, связанные с квалификацией и опытом работы соискателя. Однако, сбор и обработка персональных данных подпадает под действие Федерального закона "О персональных данных", поэтому в соответствии с ним иные данные могут запрашиваться только в случае наличия стандартных общих договоренностей с соискателем или с его письменного согласия.

Если сбор персональных данных не соответствует законодательству, представляется возможным обратиться в контролирующие органы, такие как Роскомнадзор, чтобы узнать, нарушены ли правила сбора персональных данных, и в случае подтверждения факта нарушения, подать жалобу и требовать компенсации.

Для проведения собеседования в кадровом агентстве работодатель может затребовать от кандидата на вакансию копии документов, подтверждающих его личность (паспорт), трудовую деятельность (трудовая книжка) и налоговое попечение (СНИЛС и ИНН). Работодатель может обосновать свою просьбу тем, что эти документы необходимы для проверки личности, опыта работы и соответствия требованиям к вакансии.

Если работодатель требует от кандидата передачу оригиналов документов, а также их подпись под каким-либо документом, то это может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства Российской Федерации, в том числе о защите персональных данных. Персональные данные могут собираться только с согласия субъекта и должны обрабатываться в соответствии с законодательством.

Если Вы уверены, что обработка Ваших персональных данных происходит с нарушением законодательства, то можно обратиться по этому поводу в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) или в суд. Также стоит обратиться в кадровое агентство с вопросами о целях и условиях обработки Ваших персональных данных.

• Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка обработки персональных данных".