Зачем нужны на собеседовании СНИЛС и ИНН вместе с паспортом: объяснение и законность требования

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может требовать от соискателя работы предоставления дополнительных документов, кроме паспорта. Требование предоставления СНИЛС и ИНН на собеседовании не законно. Однако, работодатель может запросить это информацию на более поздних этапах отбора кандидатов или для оформления трудового договора в случае принятия на работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу требуется предоставление работодателю копии документа, удостоверяющего личность работника (паспорт), а также сведений о месте работы и стаже работы (заключение трудового договора, трудовой книжки, договора подряда, приказа о приеме на работу).

СНИЛС и ИНН работника, как правило, не требуются в обязательном порядке для приема на работу, однако отдельные работодатели могут запрашивать данные документы в целях учета и налогообложения своей деятельности. В этом случае, если работник не желает предоставить свои СНИЛС и ИНН, он может быть отказан в приеме на работу.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости предоставления СНИЛС и ИНН на собеседовании необходимо уточнить политику работодателя и требования законодательства в данном случае.

Федеральный закон № 115 от 07.08.2001 "О страховых взносах в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статья 16. Установление, изменение и прекращение страхового отношения и начисление страховых взносов.

Статья 13. Оплата страховых взносов, учитываемых при исчислении страхового стажа.