Запрос на копии паспорта и СНИЛС при приеме на работу водителем: стоит ли отправлять?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от соискателя указать свои персональные данные, включая сведения о паспорте и СНИЛС, при нахождении в рабочих отношениях. Однако, в этом случае ярко выражена корпоративная политика работодателя. Если Вы не уверены в правильности запроса, то рекомендую связаться с работодателем и уточнить, по какой причине он запрашивает указанные данные и как он собирается использовать полученную информацию.

Если работодатель просит выслать копию паспорта и СНИЛС для рассмотрения кандидатуры на должность водителя, то с точки зрения законодательства это допустимо.

Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от соискателя информацию, необходимую для установления его соответствия требованиям, установленным законодательством и учредительными документами работодателя, в том числе копии документов, удостоверяющих личность и профессиональную подготовку кандидата на соответствующую вакантную должность.

Однако для того чтобы убедиться в надлежащей обработке и защите передаваемых работодателю личных данных рекомендуется ознакомиться с политикой обработки персональных данных работодателя, а также, если эта политика вызывает сомнения, задать работодателю соответствующие вопросы.

Статья 16 Федерального закона "О персональных данных" определяет порядок обработки персональных данных, включая сбор, использование и хранение гражданских паспортов и СНИЛС. Также статья 24 ТК РФ регулирует процедуры заполнения трудовых книжек и других документов, связанных с трудовыми отношениями. В данном случае работодатель по праву запрашивает копии паспорта и СНИЛС кандидата для рассмотрения его кандидатуры на вакантную должность водителя в соответствии с нормами трудового законодательства. Однако, важно убедиться, что персональные данные будут обрабатываться в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".