Запрос о защите персональных данных: что делать, если компания сняла копии паспорта и СНИЛС при устройстве на должность курьера и не связывается

Согласно законодательству Российской Федерации, компания имеет право запросить копии паспорта и СНИЛСа у сотрудника в рамках процесса трудоустройства и оформления договора. В данном случае, такие запросы были осуществлены, но дополнительных действий со стороны компании не было. Однако, если Вы обнаружите какие-либо мошеннические действия со стороны компании, связанные с использованием Ваших личных данных, Вам следует обратиться в правоохранительные органы и защиту своих прав.

Если компания, в которую вы хотели устроиться, собирала и обрабатывала ваши персональные данные (например, ксерокопию паспорта и СНИЛС), то она должна была заключить с вами договор на обработку персональных данных, в котором должны быть указаны цели и способы обработки ваших данных.

Если компания собирала и обрабатывала ваши данные без вашего согласия, то это может быть нарушением законодательства о персональных данных. В таком случае вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд с требованием защиты своих прав.

Если же компания не использовала ваши данные и не звонила вам с другими предложениями, то вероятность того, что они совершат какие-то действия, крайне мала. Однако, если вы заметили какие-то подозрительные действия, то вам следует немедленно обратиться в правоохранительные органы.

Статьи:

• Статья 6.2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 137.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный сбор, хранение, использование и передача персональных данных".