Запрос сканов паспорта, СНИЛСа и ИНН при приёме на работу: риски и нюансы работы с работодателями без ГПД и электронной подписи.

Работодатель имеет право запрашивать документы, подтверждающие личность и налоговую идентификацию работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель отказывается делать отчисления в пенсионный фонд на основании заключенного с вами ГПД, это может быть незаконным и нарушать Ваши трудовые права. Также, перед отправкой своих документов, вам следует убедиться в подлинности компании и ее деятельности, а также взять на руки копию заключенного ГПД с работодателем. Если возникнут сомнения или подозрения на мошенническую деятельность, вам следует обратиться в полицию и другие соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вы можете запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие его право запрашивать Ваши персональные данные. В частности, это может быть лицензия на осуществление деятельности, договор, удостоверение юридического лица и т.п.

Также, перед отправкой своих персональных данных, рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями и положениями ГПД, которую работодатель предлагает заключить, и убедиться, что они соответствуют действующему законодательству.

Если у Вас остаются сомнения относительно законности действий работодателя, Вы можете обратиться к специалистам, которые окажут консультационную помощь в данном вопросе.

Статья 24 Конституции Российской Федерации: "1. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только по решению суда на основании федерального закона."

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора на руки выдается работнику, другой - остается у работодателя."

Статья 18 Федерального закона "О персональных данных": "1. При обработке персональных данных организатор обработки обязан соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные настоящим Федеральным законом."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работнику запрещается использование служебного положения или организационных возможностей для личной выгоды или выгоды своих близких."

Статья 272 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Незаконное сбор, хранение, использование или распространение персональных данных, если это повлекло за собой значительный ущерб правам и законным интересам субъекта персональных данных, - наказываются штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или арестом на срок до трех месяцев, или лишением свободы на срок до двух лет."