Как решить вопрос с прохождением полиграфа при приеме на работу в полицию?

Здравствуйте! В случае, если соискатель получил положительную оценку результатов полиграфа и официально ему не сообщили обратного результата, то он может не беспокоиться о возможных слухах в отделе кадров. При этом, если на основании результатов полиграфа манипулировать кадровым решением, например, отказать соискателю без объективных причин, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение законодательства.

Для решения такого вопроса из условий требуется разобраться в процедурах и требованиях исполнительных органов власти Российской Федерации в части использования полиграфа при найме сотрудников полиции.

Такие документы, которые могут понадобиться для этого вопроса, могут включать в себя законодательные и нормативные акты, в которых определены правила использования полиграфа при найме сотрудников, процедуры проверки на соответствие критериям надежности и профессионализма и многое другое.

Учитывая это, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на процедурах при найме в органы власти, чтобы получить детальную консультацию и подробные инструкции по действиям в данном случае.

Для данного вопроса необходимо указать Кодекс законов о труде РФ, статья 190 "Проверка соответствия работника занимаемой должности". Также следует обратить внимание на Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в котором регулируются вопросы приема на государственную службу и возможность проверки работника на соответствие должности.