Как попасть в полицию: прохождение ВВК, ЦПД, полиграфа и физической подготовки, возможный отказ при указании прошлой употребления курительных смесей

При устройстве на работу в полицию кандидат должен предоставить правдивую информацию о своем прошлом. Однако наличие в прошлом кандидата опыта употребления наркотиков может послужить причиной для отказа в устройстве на работу в полицию. Решение принимается в каждом конкретном случае с учетом характера и степени тяжести проступка в прошлом, а также других обстоятельств, связанных с личностью кандидата.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему процедуру набора в органы внутренних дел.

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 20.12.2004 № 847, при приеме на службу в органы внутренних дел, кандидаты должны соответствовать ряду требований и проходить определенный комплексный отбор.

В пункте 3.1.1.7 Положения установлено, что кандидат, желающий поступить на службу в органы внутренних дел, должен предоставить информацию о судимости или осуждении, о наличии заболеваний, описание поведения в различных жизненных ситуациях, а также иные документы, дающие возможность судить о личностных качествах кандидата.

Также, в соответствии с пунктом 3.1.1.11 Положения, при проведении комплексного отбора могут использоваться специальные методики, такие как военно-врачебная комиссия, проверка на полиграфе и физкультурные испытания.

С учетом этих требований, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, которые были предоставлены в рамках процедуры комплексного отбора. В случае наличия информации о пробе курительных смесей, необходимо выяснить, была ли данная информация объявлена при прохождении комплексного отбора, и если да, то как она была оценена специалистами.

В то же время, стоит отметить, что при решении вопросов приема на службу в органы внутренних дел, принимается во внимание не только документальная информация, но и общее впечатление о кандидате, его личностных качествах и профессиональных навыках. Поэтому, в конечном итоге, решение о приеме на службу принимается руководством органов внутренних дел на основании комплексного анализа всех имеющихся факторов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретной должности в полиции, на которую вы устраиваетесь, а также от решения работодателя. Тем не менее, в целом, для оценки легитимности такого решения работодателя могут быть применимы следующие статьи: - Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гласит, что при приеме на государственную гражданскую службу не допускается дискриминация на основе возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не имеющих прямого отношения к профессиональным качествам лица как к кандидата на государственную гражданскую службу. - Статья 3.5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям требовать от соискателя или работника предоставления информации о фактах личной жизни, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, за исключением особых условий труда или состояния здоровья. - Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на личную жизнь, неприкосновенность частной жизни, защиту чести и достоинства личности, свободу мысли и слова.