Возможные проблемы при получении оклада/ставки ниже МРОТ: правовые аспекты, отсутствие учета премий и возможные последствия для работника

Согласно ст.2 Федерального закона от 19.07.1991 № 1032-1 "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ), работник должен получать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации. Если оклад - ставка за месяц не превышает установленный на момент выплаты МРОТ, то работник получает заработную плату ниже установленного законом уровня. Таким образом, оклад - ставка за месяц должна быть не ниже МРОТа.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать наименование организации, в которой работает сотрудник, а также общие условия трудового договора и/или коллективного договора между работодателем и работником. Также, следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации, в том числе законодательные акты, регулирующие оплату труда, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и иные нормативные акты. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо провести анализ вышеуказанных документов и соответствующих законодательных нормативов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.