Как правильно отправить уведомление о приеме работника и избежать штрафа миграционной службы

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации о миграционном учете, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть подано в миграционную службу в течение семи рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если уведомление было отправлено почтой в этот срок, то со стороны работодателя не было нарушений законодательства. Однако, необходимо обратить внимание на то, что миграционная служба может рассматривать уведомление с даты, указанной в нем, то есть с 01.04.2017. В случае выявления нарушений в миграционном законодательстве, миграционная служба может наложить штраф за нарушение законодательства о миграционном учете.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о приеме работника с указанием даты 01.04.2017. 2. Трудовой договор, заключенный 28.03.2017 года, с условием приема на работу с 01.04.2017 года. 3. Документы, подтверждающие отправку уведомления о приеме почтой 28.03.2017 года.

Также может потребоваться запрос на консультацию уполномоченных органов по вопросам миграционного законодательства Российской Федерации, чтобы выяснить, было ли нарушено законодательство в данном случае и как решить данную ситуацию.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 18.15 "Невыполнение работодателем или иным лицом, использующим труд работника, обязанностей по представлению уведомления о приеме на работу и иных сведений, предусмотренных законодательством в области труда, а равно представление работнику заведомо ложной информации при заключении трудового договора" Статья 5.35 "Невыполнение или ненадлежащее исполнение в установленный срок, а равно выполнение с нарушением установленного порядка обязанностей по уведомлению государственного органа, должностного лица о предоставлении или об изменении сведений, заявлений и документов, а равно представление заведомо ложных сведений, заявлений и документов"