Как избежать штрафа на 400000 рублей без трудового договора: снятие парикмахерской и появление миграционной службы

Здравствуйте! В случае, если вы работаете без оформления трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, в случае если вы не являетесь работодателем, а просто работником, ответственность за нарушение законодательства лежит на работодателе. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить его разобраться с ситуацией вместе с миграционной службой. Также, если у вас нет трудового договора, то вы можете оформить его с работодателем на законных основаниях.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о регистрации юридического лица, в которой находится парикмахерская.

2. Копию договора аренды помещения, где расположена парикмахерская.

3. Доказательства того, что вы работали в парикмахерской, включая копии оплаты труда и других документов, свидетельствующих о трудовых отношениях.

4. Копию уведомления об открытии вакансии и организации конкурса на замещение вакантной должности.

5. Копию договора о предоставлении услуг для оказания парикмахерских услуг.

После предоставления необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для юридического сопровождения данной ситуации и предоставления соответствующей защиты прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 5, 11, 12, 17, 40, 65-68, 71, 72, 74, 76, 81, 83, 84, 129, 131, 132, 133, 136, 138, 139, 142, 143, 272, 274);
• Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 1, 2, 5, 9, 10, 12, 13, 19);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.27.1, 5.27.2, 5.27.4, 5.27.12);
• Федеральный закон "О миграции и трудоустройстве иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 7, 10, 12, 13, 18, 19, 21, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 38, 39, 40, 42, 43).

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное изучение ситуации и документов, предоставленных в миграционную службу.