Оформление трудового договора и ВНЖ: вопросы увольнения, доп. соглашений и миграционной службы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право рассторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законом. В данной ситуации, поскольку РВП работника закончился, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию прекращения временного трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Однако, поскольку работодатель планирует вновь принять данного работника после получения ВНЖ, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором расторжение трудового договора будет не указываться, а будет указано условие о временном приостановлении выполнения работником своих обязанностей по договору до получения им ВНЖ. Однако, следует учитывать, что данный вариант имеет риски неправомерного прекращения трудового договора и подлежит дополнительному уточнению с юридическим специалистом.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между прорабом и ИП.
2. Справка о подаче документов на ВНЖ.
3. Документы, подтверждающие окончание РВП.
4. Запрос работодателя оформить увольнение сотрудника.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора с иностранным гражданином необходимо наличие у него документа, подтверждающего право на работу в России. В данном случае, таким документом является РВП.

При окончании РВП, работодатель должен уведомить миграционную службу о прекращении трудового договора и прерывании факта трудоустройства иностранного гражданина на территории России.

Таким образом, для оформления увольнения иностранного гражданина необходимо ожидать получения ВНЖ и, после этого, заключать новый трудовой договор. Однако, если работодатель желает сохранить наемного работника, он может оформить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, указав реквизиты справки о подаче документов на ВНЖ. Однако, нужно учитывать, что при оформлении увольнения иностранного гражданина, он теряет право на работу в России, и работодатель должен уведомлять об этом миграционную службу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 80 и 81, а также закон о миграции, статьи 17 и 18.