Как получить оригиналы трудового договора и доп. соглашений при личной неприязни к руководителю и оформлении документов: практические советы

Добрый день! Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. Однако, если у Вас нет договора на руках, то необходимо обратиться к руководству предприятия для получения копии договора и выяснения условий его расторжения. В отношении подписанной должностной инструкции, если вы не согласны с ее содержанием и временем подписания, то можете обратиться к руководству и указать на ошибку. Если Вам документ не нужен, то Вам необходимо отказаться от его подписания в будущем. При расторжении трудового договора, Вам необходимо указать реальную причину Вашего увольнения. Если Вы хотите уйти по собственному желанию, то указывайте личные причины, если же есть нарушения в оформлении документов, то необходимо указывать фактические обстоятельства. Обратитесь к соответствующим инстанциям для получения консультаций и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и вашим предыдущим руководителем;
2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если они были заключены;
3. Должностная инструкция, подписанная вами и вашим нынешним руководителем.

Вам следует обратиться к кадровой службе или руководству предприятия с требованием предоставить вам оригиналы документов.

Что касается должностной инструкции, которую вы подписали задним числом, то вы имеете право потребовать ее вернуть с указанием правильной даты подписания. Если данный документ подписан вами, то он считается действительным, но вы можете предоставить объяснения о том, почему вы подписали его задним числом.

Вы также можете обратиться в инспекцию труда по месту работы, если вы считаете, что ваши права были нарушены. Одной из причин увольнения может быть уход за ребенком до 3 лет.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 78. Право на получение информации работником.