Возможность расторжения при уменьшении объемов продаж: условия и законность в трудовом договоре

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Условия, которые ограничивают рабочие права работника, нарушают его правовое положение и могут быть признаны незаконными.

В данном случае, если потеря постоянных клиентов и уменьшение объемов продаж не являются основаниями для расторжения трудового договора, то такое условие является незаконным. Необходимо обратить внимание также на то, что работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если это не связано с нарушением работником трудовых обязанностей.

Следовательно, рекомендуется воздержаться от подписания трудового договора с данным не законным условием.

Для ответа на вопрос необходимы следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Трудовой договор между работодателем и работником, который содержит указанный пункт.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора не могут противоречить законодательству и иным правовым актам, содержать положения, ограничивающие права работника, или льготы работодателя за счет нарушения прав работника, а также устанавливать ответственность работника в случаях, когда он не виновен в нарушении договора.

Таким образом, если работодатель обоснованно доказал, что уменьшение объемов продаж или потеря постоянных клиентов фактически являются обоснованными основаниями для расторжения трудового договора, то соответствующее условие может быть законным. Однако, в любом случае работодатель обязан предупредить работника об этом не менее чем за 3 дня до расторжения договора.

Если вы не уверены в законности данного условия трудового договора, то рекомендуется обратиться к юристу для более подробного разъяснения.

Трудовой кодекс РФ: - статья 57 ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 58 ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"); - статья 59 ("Предупреждение о возможном прекращении трудового договора"); - статья 61 ("Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на руководящих и других ответственных должностях").