Сокращение объемов производства и проблемы с приемом на работу: Законность запрета на принятие бывших сотрудников и возможность обжалования решения в Казахстане

Законодательство Российской Федерации не применяется к данному вопросу, так как говорится о Казахстане. Однако в соответствии с законодательством Казахстана, в случае сокращения сотрудников работодатель обязан приоритетно нанимать сотрудников на аналогичные вакансии при их появлении. Отказ работодателя от приема ранее работавших работников может считаться дискриминацией и нарушением прав работника. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и обжалования принятого решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и предприятием, который был заключен до сокращения.

2. Документы, подтверждающие факт сокращения Вас на основании снижения фактических объемов производства год назад, такие как приказ о сокращении или иное решение работодателя.

3. Если Вы получили гарантии, что Вас возьмут назад при появлении вакансии, то Вам следует запрашивать у работодателя документы, подтверждающие такие гарантии.

Что касается правомерности указа нового директора не брать ранее работающих на предприятии людей, то это решение может рассматриваться как дискриминация на основании прежнего трудового стажа, что противоречит законодательству Российской Федерации о труде. Вам следует обратиться к руководству предприятия и узнать причины такого решения и попробовать доказать, что это нарушает Ваши трудовые права. Если с работодателем не удастся достичь договоренности, то Вам следует обратиться к специалистам в сфере трудового права или в соответствующие ведомства, например в Роструд.

К сожалению, я являюсь юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, и не могу дать конкретного ответа на вопрос, относящийся к законодательству Казахстана. Рекомендую обратиться к юристу, знакомому с казахстанским законодательством.