Как решить проблемы с приемом на работу: сроки, копия трудовой, некорректный начальник и оплата труда

Предоставление работникам копий трудовых договоров и записей о приеме на работу является обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику и напомнить о данной обязанности, а также уточнить причину задержки в предоставлении копии. Если работодатель продолжает отказываться предоставить копию, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно второго вопроса, рекомендуется обратиться к начальнику в письменной форме, где указать свою просьбу о повышении заработной платы, объяснить причины и предоставить аргументы, поддерживающие вашу позицию. В данном случае важно выражать свою просьбу в вежливой форме, не нарушая корпоративную этику и не создавая конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также приказ о приеме на работу. Если у вас нет этих документов, то стоит настойчиво просить начальника или работодателя их предоставить. Если руководство продолжает игнорировать ваш запрос, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается второго вопроса, то вы можете обратиться к начальнику и говорить о необходимости повышения оклада в соответствии с повышением цен на транспорт и учебу. При этом необходимо сделать это тактично и профессионально, представив все необходимые аргументы. Если ваши запросы будут проигнорированы, то вы можете рассмотреть возможность обратиться к вышестоящему руководству или в государственную инспекцию труда.