Как решить проблемы с приемом на работу: сроки, копия трудовой, некорректный начальник и оплата труда

Предоставление работникам копий трудовых договоров и записей о приеме на работу является обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику и напомнить о данной обязанности, а также уточнить причину задержки в предоставлении копии. Если работодатель продолжает отказываться предоставить копию, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно второго вопроса, рекомендуется обратиться к начальнику в письменной форме, где указать свою просьбу о повышении заработной платы, объяснить причины и предоставить аргументы, поддерживающие вашу позицию. В данном случае важно выражать свою просьбу в вежливой форме, не нарушая корпоративную этику и не создавая конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также приказ о приеме на работу. Если у вас нет этих документов, то стоит настойчиво просить начальника или работодателя их предоставить. Если руководство продолжает игнорировать ваш запрос, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается второго вопроса, то вы можете обратиться к начальнику и говорить о необходимости повышения оклада в соответствии с повышением цен на транспорт и учебу. При этом необходимо сделать это тактично и профессионально, представив все необходимые аргументы. Если ваши запросы будут проигнорированы, то вы можете рассмотреть возможность обратиться к вышестоящему руководству или в государственную инспекцию труда.

Ответ:

Первый вопрос: Основным документом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Конкретно для данной ситуации можно привести следующие статьи:

• Статья 67 ТК РФ "Трудовая книжка работника" - работодатель обязан оформить трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.
• Статья 70 ТК РФ "Содержание трудовой книжки работника" - трудовая книжка должна содержать записи о всех изменениях в трудовом положении работника, включая прием на работу.
• Статья 73 ТК РФ "Предоставление информации о трудовой деятельности работника" - работник имеет право на ознакомление с записями в своей трудовой книжке и на получение копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе с записью о приеме на работу.

Второй вопрос: В данной ситуации для изменения условий трудового договора применима статья 73.1 ТК РФ "Изменение условий трудового договора". Единственным способом изменения условий трудового договора является соглашение сторон. Также может помочь статья 136 ТК РФ "Право работников на привлечение представителя профсоюза к заключению, изменению и расторжению коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров". Данные статьи могут помочь решить второй вопрос сотрудника.