Как решить вопрос с приемом на работу в декрете, имея ребенка-инвалида на уходе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранять место работы для работника, воспитывающего ребенка-инвалида, на период, указанный законодательством. То есть в Вашем случае, если Вы увольняетесь на уход за ребенком-инвалидом на период, предусмотренный законодательством, то работодатель не имеет права не принимать Вас на работу снова после возвращения из декретного отпуска. Однако, если увольнение было связано с производственными причинами, то директор может отказать в приеме на работу. Рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации относительно соблюдения процедуры увольнения на уход за ребенком-инвалидом.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Решение медицинской комиссии о признании старшего ребенка инвалидом;
2. Свидетельство о рождении старшего ребенка;
3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность матери (трудовую книжку или договор о трудоустройстве);
4. Заявление о приеме на работу после окончания декретного отпуска и периода ухода за ребенком инвалидом.

Ответ на вопрос, сможет ли директор не принять матерь на работу после окончания периода ухода за ребенком, зависит от конкретной ситуации и ее обстоятельств. Если расторжение контракта на рабочем месте не было связано с нарушением трудовой дисциплины или невыполнением должностных обязанностей, то у директора нет оснований отказать матери в приеме на работу после окончания периода ухода за ребенком. В любом случае, необходимо обратиться к юристу, который поможет составить правильное заявление и защитит интересы матери в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в связи с осуществлением трудовых прав и свобод. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии сохранения места работы при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии социальной защиты работников, занятых в организациях и на предприятиях, осуществляющих уход за больными и инвалидами.