Проблемы с выплатой и приемом на работу: юридическая помощь

Такая ситуация может быть рассмотрена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не имел права принимать на работу без оформления соответствующих документов. Если работа была официально оформлена, то работник имеет право на оплату труда за работу, которую он выполнил в соответствии с договором или соглашением между работником и работодателем. В случае, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате зарплаты, работник может обратиться за защитой своих прав в органы юстиции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и работодателем при трудоустройстве на данную работу. 2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на данную работу (если вы не заключали трудовой договор). 3. Документы, свидетельствующие о размере выплачиваемой вам заработной платы. 4. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и ее результаты. 5. Документы, подтверждающие факт его знания о невозможности выполнения планового показателя.

На основании этих документов, вы можете обратиться в Госинспекцию труда и подать жалобу на своего работодателя. Органы Госинспекции труда проведут проверку, выявят нарушения законодательства о труде и решат вопрос о выплате вам зарплаты.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых отношениях". Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии рабочим и служащим, работающим без трудового договора". Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".