Проблемы с приемом на работу и документами: что делать, если кандидат не предоставляет паспорт и не подписывает трудовой договор?

Суть проблемы заключается в том, что между работодателем и сотрудником не был заключён трудовой договор или какой-то другой договор, например, гражданско-правовой. Это затрудняет определение условий работы и прав сотрудника на этой работе. Отсутствие подписанных бумаг и договоров не означает, что работник не имеет прав на выплату за проделанную работу. Он может требовать выплату за такую работу, но в случае возникновения спора может столкнуться с трудностями доказательства факта выполнения работы и объёма работ. В приведённом случае, работодатель не имеет достаточных доказательств факта нарушения сотрудником условий договора и наличия долга перед ним. Однако, работодатель выплатил сотруднику деньги за сделанную работу. Сотрудник, в свою очередь, не вышла на работу и выполнение работ запланированных на этот период производилось без неё. Работодатель имеет право требовать компенсации ущерба, но при отсутствии договора и других документов объём и стоимость потерь будет сложно подтвердить и доказать в суде. Таким образом, в данном случае, работодатель должен указать уважительные обстоятельства отсутствия договоров и документов. Также, следует подробно описать ситуацию в письменном ответе и представить доступные доказательства, указав на то, что выплата за выполненную работу была осуществлена. Кроме того, следует указать на то, что работодатель не был в курсе намерения работницы прекратить работу и завершить выполнение заказов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Запись видеонаблюдения, на которой фиксируется, что на собеседовании не был предоставлен паспорт.

2. Регламент, предоставленный сотруднику.

3. Документы, подтверждающие выполненную работу и выплаченные деньги.

4. Заказное письмо, в котором претензии к работнику.

В данной ситуации отсутствует подписанный трудовой договор или какие-либо другие документы, подтверждающие официальное трудоустройство сотрудника. В таком случае, сотрудник не мог выступать как работник организации, а скорее как фрилансер, выполняющий заказ на условиях договора на оказание услуг.

Однако, если на работника были наложены требования и предоставлен регламент работы, то можно утверждать, что фактически был заключен трудовой договор устно либо подразумеваемо. Также, нарушение сотрудником работодателя режима работы могло повлечь за собой существенный ущерб, так как не было правильно выполнено несколько заказов.

В ответе на заказное письмо необходимо отметить, что работодатель готов выплатить сотруднику только часть зарплаты за выполненную работу, так как она не выполнила все заказы в соответствии с регламентом, предоставленным ей. В то же время, работодатель оспаривает претензии сотрудника, так как предоставлял ей условия для работы, выполнял свои обязательства по выплате зарплаты и не требовал от нее подписания официальных документов, таких как трудовой договор.

В связи с отсутствием документального подтверждения трудоустройства сотрудника, производство по данному вопросу может быть усложнено, однако, в рамках рассмотрения претензий с участием государственной инспекции, необходимо акцентировать внимание на обстоятельствах, связанных с выполнением работ и несоблюдением требований работодателя.

Судя по описанию ситуации, речь идет о нарушении трудового законодательства, а именно о незаконном использовании труда без заключения трудового договора и о нерегулируемом порядке выплаты заработной платы. Следующие статьи могут применяться для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные принципы трудового законодательства - Статья 37. Трудовой договор. Общие положения - Статья 40. Обязательные условия трудового договора - Статья 136. Режим труда и отдыха работников - Статья 137. Режим работы с неполной рабочей неделей - Статья 139. Выходные и праздничные дни - Статья 142. Оплата труда работников - Статья 143. Гарантии и компенсации работникам

Кроме того, могут применяться статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с нарушением трудового законодательства: - Статья 5.27. Нерегулируемый порядок трудоустройства (ч.1, ч.3) - Статья 5.29. Незаключение трудового договора (ч.1, ч.3) - Статья 5.33. Нарушение правил выплаты заработной платы (ч.1, ч.3)

Однако, чтобы определить конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, необходимо обратиться к полному сочетанию обстоятельств дела и возможным доказательствам.