Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет досрочный отпуск или не подписывает приказ?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Однако, работодатель вправе изменить график отпусков в случае необходимости на основании соответствующего приказа.

Таким образом, работодатель не имеет права не отпустить работника в трудовой отпуск, который подошел по графику, установленному работодателем. Отказ работодателя в данном случае является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель не подписал приказ о трудовом отпуске по утвержденному графику, работник вправе обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. В случае выхода в трудовой отпуск без приказа, работник несет определенный риск, который может заключаться в возможности признания такого отпуска несанкционированным и соответственными последствиями со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения юридической консультации и защиты своих прав через официальное обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. График отпусков, утвержденный работодателем;

3. Заявление на досрочный отпуск со ссылкой на ухудшение состояния здоровья;

4. Отказ работодателя подписать приказ по утвержденному графику.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на досрочный отпуск в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором, а также по соглашению сторон трудового договора. Отказ работодателя предоставить досрочный отпуск в случае ухудшения состояния здоровья работника могут являться нарушением трудового законодательства.

В данном случае, если работник не получил приказ о трудовом отпуске по утвержденному графику, однако вышел в отпуск, то это может быть квалифицировано как прогул, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выдать приказ о трудовом отпуске в соответствии с утвержденным графиком. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 123, 124 - Закон РФ "Об отпусках работников", статья 10.