Как защитить свои права на работе: работодатель не учитывает опеку над детьми, угрожает неприятностями и не предоставляет отпуск

Добрый день. Ситуация, которую Вы описываете, может быть рассмотрена как нарушение Вашего права на отпуск и нарушение трудового законодательства, а также нарушение Ваших прав как опекуна несовершеннолетних детей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно и согласно графику, который должен быть согласован с работниками. Кроме этого, работодатель не может навязывать командировки, если это противоречит законодательству или личным обстоятельствам работника.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к эксперту по трудовому праву для консультации и оценки возможности привлечения работодателя к ответственности. В данном случае, Вы можете направить жалобу в Российскую инспекцию труда, нарушившему организации грозят штрафы и иные санкции. Также, необходимо документально зафиксировать нарушения работодателя, включая переписку и записи разговоров. Однако, для получения максимальных выплат важно обратиться к юристу. Рекомендуется также уточнить у специализированного юриста, какие именно выплаты Вам полагаются в данной ситуации, основываясь на положениях Трудового кодекса РФ и коллективного договора, а также на дополнительных правах, которые могут быть закреплены для организации, в которой Вы работаете.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы: 1. Копии всех заявлений на отпуск, которые вы отправляли в течение последнего года. 2. Записи всех разговоров и сообщений с начальницей отдела и другими представителями компании, в которых обсуждалось ваше назначение в командировку и отпуск. 3. График отпусков и копии приказов о направлении в командировки и работу в выходные дни, если таковые имеются. 4. Любые другие документы и записи, которые могут подтвердить ваши права и нарушения со стороны работодателя. В данной ситуации необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который поможет защитить ваши права и интересы, а также предоставит консультацию и помощь в правильном оформлении документов и составлении претензий в адрес работодателя. В случае нарушения трудовых прав и законодательства РФ, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования возместить причиненный ущерб.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33. Отказ в приеме на работу и увольнение за наличие или отсутствие детей - Статья 91. Продолжительность ежегодного отпуска - Статья 124. Защита трудовых прав работника - Статья 185. Нарушение работодателем установленного порядка передачи работнику наличных денежных средств и (или) иного имущества, принадлежащего работнику - Статья 192. Уклонение от предоставления отпуска работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации