Как защитить свои права: работодатель не учитывает желание на оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором. Кроме того, работник имеет право выбирать удобный для себя период отпуска с учетом потребностей производства и возможностей работодателя. В случае, если работодатель не учитывает желания работника, работник имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию графика отпусков, который был утвержден работодателем на апрель месяц;
3. Письменное обращение к работодателю с просьбой задать конкретную дату начала отпуска;
4. Письменное обращение к работодателю с предложением начала отпуска с 28 числа;
5. Копию Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации, где описаны права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков.

С учетом полученных документов, специалист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям. Возможным решением данной проблемы может быть обращение к инспекции труда, если работодатель нарушает права работника в отношении графика отпусков.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска".