Как защитить свои права на отпуск: что делать, если работодатель не подписывает заявление в сентябре.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном законодательством РФ и коллективным договором. Работодатель обязан рассмотреть заявления работников о предоставлении отпуска и подписать их, если отпуск не противоречит требованиям законодательства и действующего коллективного договора.

Поэтому, если отпуск, запрошенный работником, не противоречит законодательству и коллективному договору, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и не может не подписать заявление на его предоставление. Однако, в случае если предоставление отпуска в указанный в заявлении период затруднительно, работодатель может предложить другой период предоставления отпуска. Если работник соглашается с предложением работодателя, то заявление о предоставлении отпуска должно быть переработано в соответствии с согласованным периодом предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, в котором указывается срок предоставления отпуска; 2) График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3) Ваше заявление на предоставление отпуска с указанием даты начала отпуска.

Имея все необходимые документы, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными графиком отпусков на вашей работе. Если работодатель не соблюдает установленные сроки начала предоставления отпуска, он может нести ответственность за это в соответствии с Законом РФ "О труде" и иным нормативными правовыми актами. Если Вы уже сделали заявление и Вам доказуемо отказано в начале отпуска, вам необходимо обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 6 Федерального закона "О ежегодном оплачиваемом отпуске работников".