Административный отпуск на вступительные экзамены: что делать, если работодатель не подписывает заявление?

Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления на административный отпуск по причине вступительных экзаменов в высшее учебное заведение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае, если это связано с обучением, в том числе поступлением в вуз. Если работником предоставлено заявление и документы, подтверждающие его необходимость в выходных днях, то работодатель должен подписать заявление на административный отпуск. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Копию заявления работника на административный отпуск на три дня, в котором он указывает причину отпуска - вступительные экзамены в высшее учебное заведение (институт).
3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые утверждены работодателем. В ПВТР должны быть указаны правила, регулирующие процедуру подачи заявления на отпуск и порядок его одобрения.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать юридическую оценку действиям работодателя. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на отпуск по социальным причинам, включая подготовку к вступительным экзаменам в высшее учебное заведение (институт), и работодатель обязан рассмотреть такое заявление и дать на него ответ в установленные законом сроки. Однако, если ПВТР устанавливают определенные процедуры и сроки подачи заявления на отпуск, и работник не соблюдает эти правила, работодатель имеет право не одобрить заявление на отпуск и не подписать его.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.