Что делать, если работодатель забыл забрать трудовой договор и первый кандидат требует оплату за работу?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник был принят на работу и подписал трудовой договор, то его трудовые отношения с работодателем считаются установленными. Даже если сотрудник не был допущен до работы, это не лишает его прав на оплату за период согласно заключенного трудового договора. Таким образом, если сотрудник был принят на работу и подписал трудовой договор, работодатель обязан выплатить заработную плату за период, указанный в договоре. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможных способах решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником 08.05.20. 2. Документы, которые могут подтвердить, что работник не был принят на работу или был уволен до начала работы. 3. Документы, которые могут подтвердить, что работник не работал на предприятии за указанный вопрошающим период времени.

Если работодатель может предоставить доказательства того, что работник не работал на предприятии и не был принят на работу на указанный вопрошающим период времени, то он должен презумировать, что претензии работника неосновательны. Если же работник имеет основания для своих претензий, то работодатель должен принять решение о возмещении ущерба и оплате заработной платы работнику за указанный период времени. Если работодатель не согласен с претензиями работника, он может обратиться в суд для разрешения спора.

1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основные принципы трудового законодательства, в том числе право на труд, защиту трудящихся от незаконных действий, равенство и недискриминацию в трудовых отношениях.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок приема на работу и оформления трудового договора, в том числе требования к оформлению договора.

3. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая право работника на оплату труда за фактически отработанный период времени.

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его прав на труд.