Трудоустройство после судимости: проблемы с приемом на работу?

Скрытие факта наличия судимости при подаче документов на работу является нарушением законодательства о трудовых отношениях и может привести к негативным последствиям. В данном случае, если работодатель узнает о судимости работника, он может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законом и расторжение будет правомерным на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также, если работодатель в своей деятельности имеет дело с конфиденциальной информацией или совершает сделки с государственными структурами, он может не принять на работу лиц, имеющих судимости за определенные преступления, в том числе и за указанное Вами преступление по ст. 306 ч.1 УК РФ. Рекомендуется признаться в наличии судимости и предоставить соответствующие документы в процессе оформления документов на работу.

Для ответа на данный вопрос, во-первых, необходимо уточнить, какой тип работы и должности вы пытаетесь получить в УФСИН. Если речь идет о должности, связанной с обработкой и хранением информации о заключенных, а также охраной общественной безопасности, то необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Указом Президента РФ от 16 марта 2020 г. № 206 «О военной кафедре при Федеральной службе исполнения наказаний», на указанные должности не могут приниматься лица, имеющие судимость за преступления против личности, свободы, чести и достоинства, а также за умышленные преступления, наносящие тяжкий вред здоровью или приводящие к смерти человека.

В целом, при приеме на работу в УФСИН будет проводиться анализ личной и трудовой истории соискателя, включая проверку наличия судимости, основанной на запросе в Российскую базу данных о судимостях. При этом, поскольку вы не указали о своей судимости в заявлении, есть риск выявления информации о ней в процессе проверки, что может негативно повлиять на возможность приема на работу.

В целом, рекомендуется соблюдать четкость и правдивость в отношении своей истории и не скрывать судимость при подаче заявлений на работу, чтобы избежать последующих проблем и серьезных последствий.

Статья 306 УК РФ (Уклонение от исполнения приговора, решения или судебного акта или от участия в уголовном судопроизводстве), статья 19.28 КоАП РФ (Невыполнение обязанности бывшего осужденного по возвращению документов, выданных ему органами внутренних дел) и статья 327 УК РФ (Непредставление документов или представление заведомо ложных документов) могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса.