Работа: оплата, расписание и компенсации - что нужно знать перед приемом на работу

Для правильного расчёта компенсации следует учитывать следующие факторы:

1. Среднемесячная заработная плата = (заработная плата за все отработанные месяцы / количество отработанных месяцев). В данном случае, с учетом того, что зарплата составляла 35000 руб. в месяц и отработано было полностью, среднемесячная заработная плата составит 35000 руб.

2. Количество дней отпуска = (количество месяцев работы * 2.33 дня). Расчетный период — с 20 января по 12 августа, то есть 7 месяцев. Следовательно, количество дней отпуска будет равно 16 дней (7 * 2.33 ≈ 16).

3. Размер компенсации за неиспользованный отпуск = (среднемесячная заработная плата / количество рабочих дней в месяце) * количество неиспользованных дней отпуска. В данном случае это будет равно (35000 / 22) * 16 = 20545 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 20545 руб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. 2. Приказ об увольнении соответствующей даты. 3. Расчетный лист за последний месяц работы (август 2014 года).

Кроме того, возможно потребуется документация, подтверждающая выполнение работником своих трудовых обязанностей, такие как листы учета рабочего времени, отчеты по выполнению задач и т.д.

Для расчета компенсации за отработанный период следует обратить внимание на следующие моменты: - в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на производственный отпуск с оплатой 28 календарных дней в году. Если работник не использовал возможность взять отпуск в течение данного периода, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении; - в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплату за неиспользованные выходные дни (если режим работы предусматривает пятидневную рабочую неделю); - также следует учитывать возможную выплату компенсации за неуплаченную зарплату (если таковая имела место).

В целом, расчет компенсации зависит от многих факторов и требует детального изучения документов и структуры выплат работника в данной компании. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Компенсация за неиспользованный отпуск;

Статья 139. Оплата труда в случае увольнения работника по собственному желанию.