Изменения в зарплатной политике компании: сокращение ставок и часов работы, сохранение объемов работ для сотрудников

Добрый день! Если ваш работодатель не выплачивает вам полную заработную плату, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, снижение ставки и уменьшение часов работы должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если таких документов нет или изменения не были согласованы со всеми работниками, вы имеете право на защиту своих прав в соответствующих органах. Также вам необходимо обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста, который поможет вам оспорить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса было бы полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие объем и условия выполняемой работы (например, табель учета рабочего времени);
3. Выписки о начислениях за прошлые периоды аналогичной работы;
4. Касательно снижения оклада работника, решение работодателя о его введении в действие;
5. Любые другие соответствующие документы, включая выписки из законодательства РФ и Трудового кодекса РФ, которые могут поддержать позицию работника.

С работодателем будет проходить индивидуальная консультация, в ходе которой юрист сможет помочь определить, какие документы нужны конкретно в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работодателя в снижении размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени работника"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения трудового договора и (или) его условий"
4. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работодателя по установлению нерабочих дней"
5. Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Прыжок за счет работников и ограничение прав работодателя на устанавливаемый режим работы"