Испытательный срок в трудовом договоре: условия расторжения, консультации по увольнению и защите интересов

Согласно трудовому договору, работник и работодатель имеют право расторгнуть договор в течение испытательного срока с предварительным уведомлением другой стороны за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. Однако, как я понимаю, срок уведомления составил всего один день. Следовательно, необходимо выяснить причину этого и настоять на соблюдении условий договора. Если же работодатель настаивает на увольнении 26.11, то можно попытаться заключить "соглашение сторон" об увольнении завтрашним числом, если есть возможность получить такое согласие. Также можно обратиться за юридической консультацией, если потребуется защитить свои интересы в судебном порядке.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора на испытательном сроке вам потребуются следующие документы:

• копия трудового договора с указанными сроком испытания и условиями расторжения;
• уведомление Работодателя о желании расторгнуть Договор с предварительным уведомлением другой Стороны за 3 (три) дня до предполагаемой даты расторжения Договора;
• копия внутреннего правила или положения о порядке расторжения Договора в период испытания, если таковое имеется в организации.

Вы можете уволиться завтрашним числом по соглашению сторон, если Работодатель согласен на расторжение трудового договора и вы заключите соответствующее соглашение. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, Работодатель должен выплатить вам все необходимые компенсации, включая заработную плату, отпускные и другие выплаты.

Если Работодатель настаивает на расторжении трудового договора с датой увольнения 26.11, несмотря на ваше желание расторгнуть его раньше, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по вашим правам и действиям в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предписание о прекращении трудового договора по инициативе работодателя").

Отвечающий: Однако, для корректного решения вашего вопроса, необходимо проанализировать все обстоятельства вашей конкретной ситуации. Рекомендуем обратиться к специалисту в данной области для получения консультации.