Эффективная работа кассиром: план продаж с кассами и предотвращение увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления объяснений по поводу исполнения трудовых обязанностей. Однако, количество объяснительных на усмотрение работодателя не ограничено, а лишение работника трудовых прав может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном законом. Таким образом, написание объяснительной записки зависит от внутреннего регламента организации, а требования о количестве объяснительных записок являются недопустимыми.

В данной ситуации для решения вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором содержатся правила оформления письменного объяснения работника. Кассир должен написать письменное объяснение о причине неисполнения плана продаж товара с касс на 100%. В объяснении должны быть указаны все причины, которые не позволили выполнить работу в полном объеме - это могут быть как объективные причины (например, недостаточное количество клиентов), так и субъективные (например, ошибки в работе кассира).

Стоит отметить, что три объяснительных не являются основанием для увольнения работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только в тех случаях, когда он систематически нарушает трудовые обязанности или не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. Если работник недостаточно выполнит свои обязанности, то он может быть допущен до дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по согласованию с профсоюзом или другими уполномоченными законодательством представителями работников.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83 (права и обязанности работника и работодателя, дисциплинарные взыскания) - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 (недостаточное исполнение работником своих трудовых обязанностей) - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.28 (нарушение работником трудовой дисциплины)

Необходимость написания объяснительной записки устанавливается внутренним трудовым распорядком или приказом работодателя. Три объяснительные записки могут быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, но это решение принимается работодателем по результатам проверки обстоятельств и на основании действующего законодательства.