Работа без испытательного срока, кассиром в магазине и возможность увольнения без отработки

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем, или по инициативе одной из сторон, предварительно уведомив другую сторону о своих намерениях в письменной форме. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, рекомендуется уведомить работодателя заранее о своих намерениях и попросить об увольнении после отработки срока. Однако, при отсутствии договоренности о сроке, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобится рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, на основании которого была заключена трудовая отношения,
2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником,
3. Внутренние документы, утвержденные вашим работодателем, которые могут предусматривать условия, связанные с испытательным сроком и процедурой увольнения.

Необходимо отметить, что если трудовой договор не предусматривает испытательный срок, то вы можете уволиться в любой момент без предварительной отработки 2 недель. Однако, если ваш трудовой договор предусматривает испытательный срок, который не истек на момент вашего увольнения, то вы должны отработать его или уладить вопрос с работодателем об ином порядке вашего увольнения.

Также следует учитывать, что в соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе требовать увольнения в любое время. В этом случае работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

В целом, это индивидуальный вопрос, и ответ на него может зависеть от конкретных условий вашего трудового договора и внутреннего регламента вашей компании. Лучше всего обсудить вопрос увольнения с вашим работодателем и проект менеджером.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление об увольнении работника по его инициативе, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия сокращения продолжительности рабочего времени и изменения графика работы.