Как сохранить работу в банке: 7 подчиненных, 2 вакансии, не выполнен коллективный план продаж и угроза увольнения

В ситуации, описанной в вопросе, необходимо следовать следующим шагам: 1. Проверить, соответствует ли процесс увольнения правовым нормам и процедурам, установленным законодательством Российской Федерации и трудовым договором между Вами и работодателем. 2. Получить у работодателя письменное уведомление о намерении увольнить Вас, а также запросить письменное объяснение причин увольнения. 3. В случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, отсутствие оснований для увольнения, несоблюдение процедур увольнения или иных прав нарушений), обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов. 4. Если существующие причины увольнения соответствуют законодательству Российской Федерации, и нет нарушений со стороны работодателя, то следует обдумать возможность обжалования увольнения в суде. 5. В случае необходимости, найти новую работу и по возможности получить рекомендации от предыдущих работодателей, включая текущего, для того, чтобы избежать негативных последствий в будущем.

Для решения данной ситуации, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, условия и порядок прекращения трудового договора.

2. Коллективный договор или другие нормативные акты, устанавливающие коллективные планы продаж и процедуры оценки качества работы сотрудников.

3. Документы, подтверждающие причины отсутствия сотрудников в период выполнения коллективного плана продаж, такие как справки о болезни или отпуска.

4. Документы, подтверждающие ваши усилия в достижении целей, например, отчеты о выполненной работе, свидетельства коллег и клиентов, письменные инструкции вашего руководителя о том, какие меры следует предпринять для достижения целей.

Если у вас возникают проблемы, то вы можете обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить консультации и помощь в защите своих прав и интересов.

Такая ситуация может быть рассмотрена в соответствии со статьями следующих законов:

• Трудовой кодекс РФ (статья 81 "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя";
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 14 "Продавец (исполнитель, изготовитель) обязан обеспечить потребителю информацию о товаре (работе, услуге), предоставить документы и иные сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации");
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27.6 "Несоблюдение служебного распоряжения руководителем организации");
• Закон РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статья 15 "Право на получение информации");
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 430, 431 "Ответственность за причиненный ущерб").