Работа в частном детском саду: отсутствие официального трудоустройства и проблемы с бумажками, зарплатой и больничными

Незаконная занятость — это в Российской Федерации нарушение трудового законодательства, суть которого заключается в том, что работодатель не заключил договор с работником или заключил, но не зарегистрировал его у налоговых органов. В данной ситуации, поскольку вы не заключили договор официально, вы работали незаконно.

Если вы по-прежнему желаете защитить свои интересы, необходимо обратиться к юристу или соответствующей государственной организации для консультации о своих правах и возможности возмещения ущерба за незаконное использование ваших услуг. Чтобы решить проблемы с больничным листом или условиями устройства на работу, необходимо собрать любую доступную документацию, на основании которой можно подтвердить факт работающей деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии документов, свидетельствующих о трудоустройстве на работу поваром и на подработку няней (если они есть), а также копию трудовой книжки (если была ведена).

2. Документы, на основании которых происходила выплата заработной платы (если она была выплачивалась) - это могут быть квитанции, расписки и т.д.

3. Документы, удостоверяющие Вашу болезнь и необходимость получения больничного листа (например, справка из поликлиники).

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства и причину отсутствия заключенного договора и выплаты заработной платы.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который сможет рассмотреть Ваш случай и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям, например, заявить иск в суд на взыскание неуплаченной зарплаты и т.д.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем установленного порядка заключения, изменения, расторжения трудового договора (контракта) с работником" и статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть применим Закон о защите прав потребителей в части защиты прав работника, который может пользоваться правами, предусмотренными для потребителей в случае некачественных услуг.