Работа в кинобаре без официального трудоустройства: проблемы с зарплатой и отсутствие санкнижки

Работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации и не гарантирует правовую защиту работника. В данном случае, увольнение по причине невыплаты зарплаты может быть оспорено в судебном порядке.

По вопросу недостачи, необходимо выяснить, на каком основании Администратор составил стратегию снятия остатка из кассы или банка, так как работники не были присутствовали при отсчете. Необходимо также обратить внимание на то, была ли проведена инвентаризация на момент увольнения работницы.

Если Администратор провел отсчет на основе надлежащего инвентаризационного листа и были выявлены недостачи, то работники, чьи имена не упоминаются в вопросе, могут привлекаться к ответственности за установленные ими недостачи. Однако, необходимо убедиться в правомерности данного отсчета, а также обеспечить защиту своих интересов и в случае необходимости, обратиться в компетентные органы власти.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой был заключен. 2. Журнал приходов и расходов, который вы вели с со сменщицей. 3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, такие как расчетные листы или квитанции о выплате зарплаты. 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия Администратора на месте работы на протяжении 2 месяцев. 5. Документы, подтверждающие факт отсутствия санкнижки.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует обратиться в суд или уполномоченные органы и подать жалобу на Администратора, где можно будет спорить о важности вышеуказанных документов, а также доказать свою невиновность в случае, если недостача не была связана с вашей работой.

Трудовой кодекс РФ - статьи 13, 17, 20, 21, 136;

Гражданский кодекс РФ - статьи 302, 303, 406;

Уголовный кодекс РФ - статьи 159, 160.