Возможность увольнения без сдачи санкнижки: законность действий работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении. Поэтому, в случае отсутствия у работника трудовой книжки при увольнении по собственному желанию, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для изучения данного вопроса специалисту понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем;
3. Заявление о собственном желании уйти с работы, подписанное работником и утвержденное работодателем;
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, если они существуют.

По результатам изучения документов и законодательства юрист сможет ответить на вопрос о правомерности поступка работодателя и обяжет его передать работнику санкнижку в случае ее выдачи при трудоустройстве, и определить юридические последствия возможного нарушения в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: статья 65 "Работник вправе получить по окончании работы справку о трудовой деятельности" и статья 136 "Увольнение по собственному желанию работника". В соответствии с этими статьями, работодатель обязан выдать работнику справку о трудовой деятельности при окончании работы, в том числе при увольнении по собственному желанию работника.