Решаем проблему с отдачей санкнижки в организации: важный документ для сотрудников.

Отказ работодателя предоставить сотруднику санитарную книжку является нарушением требований законодательства Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009 "Об утверждении Правил выполнения медицинских осмотров работников, осуществления контроля за их состоянием здоровья работодателем и порядка выдачи им справок о состоянии здоровья" работодатель обязан обеспечивать каждого работника, занятого на работах и профессиях с вредными и/или опасными условиями труда, санитарной книжкой, а также предоставить возможность прохождения медицинских осмотров и контроль за состоянием здоровья. Поэтому сотрудник имеет право на получение санитарной книжки и может обратиться в органы государственной инспекции труда с соответствующей жалобой на работодателя.

Для решения вопроса о получении санкнижки из организации, следует обратиться в соответствующую инстанцию с заявлением и с полным пакетом документов в зависимости от целей и обстоятельств вопроса. Как правило, для получения санкнижки, могут потребоваться следующие документы:

• заявление на выдачу справки;
• копия паспорта, заверенная нотариусом;
• документы на основании которых необходима справка (например, контракт, договор, рекомендательное письмо);
• документы, подтверждающие уплату государственной пошлины (в случае, если она требуется).

Если организация является работодателем и препятствует получению санкнижки, то в таком случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" и СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к устройству и эксплуатации ЭВМ и организации работы" могут быть применимы для решения вопроса с отказом отдавать санкнижку. Также, в случае нарушения прав работника, могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав работников.