Вынужденные подработки на работе в кинобаре: ваше право отказаться или законный требования начальства?

Здравствуйте! Если работа в кинобаре официальна, то работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению дополнительных работ без его согласия. Подработка может быть выполнена только на добровольной основе, с согласия работника, и должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому контракту, с указанием условий оплаты труда. В случае, если работник отказывается от выполнения подработки, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и внутренними правилами предприятия, на котором он работает.

Если в коллективном договоре или внутренних правилах установлены условия, когда работник может быть направлен на подработки, то начальство сможет принимать подобные решения в силу закона. Но если работник такой информации не имеет или начальство принуждает выходить на подработки без наличия законных оснований, он имеет право отказаться.

В случае если сотрудник обращался к руководству предприятия с просьбой об отказе от подработок, но начальство настаивает на выполнении этих обязательств, то сотрудник имеет право подать заявление в инспекцию труда с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи 91, 94, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.